Gemeinsam die Zukunft gestalten! Deine Chance - Werde Abteilungsleiter*in operatives Personalmanagement (m/w/d)

Versicherungen sind langweilig und verschlafen? Vergiss die Vorurteile! In einer Branche, die oft als spießig gilt, sind wir der lebendige Gegenbeweis.

Willkommen bei der ÖRAG!

Wir haben ein Ziel: Menschen zu ihrem Recht verhelfen – und das seit 1970. Seit unserer Gründung vor über 50 Jahren sind wir stetig gewachsen und liegen in der Welt der deutschen Rechtsschutzversicherungen auf den ersten Plätzen. Das liegt auch daran, dass unser Rundumschutz und unser Service regelmäßig mit Bestnoten ausgezeichnet werden.

Wie machen wir das? Der Erfolg unserer Unternehmensgruppe basiert auf Tradition und Innovation. Wir schätzen Sicherheit und Stabilität ebenso wie Kreativität und Flexibilität. Deshalb legen wir viel Wert auf flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplätze und eine große Vielfalt in unseren Teams.

Eine wichtige Säule für unseren Erfolg ist unsere Personalabteilung. Hier suchen wir für den Bereich operatives Personalmanagement eine leidenschaftliche und durchsetzungsstarke Persönlichkeit, die unser Team mit Fachwissen, Führungsstärke und Kreativität bereichert.

Das erwartet dich bei uns:

• Strategische Steuerung des operativen Personalmanagements zur Umsetzung unternehmensweiter HR-Ziele
• Sicherstellung der Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter
• Sicherstellung der quantitativen und qualitativen Personalplanung und -Beschaffungsplanung
• Sicherstellung von Personalauswahl anhand zeitgemäßer Auswahlverfahren
• Bereitstellen von Personalkennzahlen und Controlling des HR-Prozesses
• Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
• Führen der Referent*Innen des Personalmanagements
• Förderung eines modernen Personalmanagements, das Digitalisierung und Innovation vorantreibt
• Gestaltung, Steuerung und Leitung von Personalprojekten in den Unternehmen
• Entwicklung von HR-Strategien und Lösungen, die zur Erreichung der Geschäftsziele beitragen
• Entwicklung und Optimierung von Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles (Finden, Binden und Entwickeln, Offboarding)
• Verantwortlich für Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter und Führungskräfte
• Repräsentation des Unternehmens in der Öffentlichkeit

Das bringst du mit:

• Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder
  Rechtswissenschaften / Human Resources, Psychologie oder einen vergleichbaren Abschluss
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Position
• Führungserfahrung
• Erfahrung im Managen von Veränderungsprozessen
• Ausgewiesene Erfahrung in der Durchführung und Leitung von Projekten
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
• Kenntnisse der Methoden / Instrumente zur Personalsteuerung/Personalentwicklung sowie der Personalauswahl
• Affinität zu digitalen Tools und modernen HR-Trends
• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Strategisches und lösungsorientiertes Denken
• Verhandlungsfähigkeit und Integrationskraft
• Sehr gute analytische, strategische und kommunikative Fähigkeiten
• Kreativität und Innovationsfreude
• Du bist teamfähig, sozial und engagiert.

Weitere Gründe, ein Teil von uns zu werden:

• Ein krisenfester Arbeitsplatz in Form eines unbefristeten Arbeitsvertrages bei einem zukunftsorientierten Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe
• Eine 38-Stunden-Woche sowie eine attraktive Vergütung mit 14 vollen Gehältern
• Ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen, der durch Gleittage erhöht werden kann, sowie freie Arbeitstage an Heilig Abend, Silvester
• Die weitestgehend individuelle Gestaltung deiner Arbeitszeit im Rahmen eines flexiblen Gleitzeitmodells (nach entsprechender Einarbeitungszeit)
• Die Möglichkeit, bis zu 3 Tage wöchentlich im Home-Office zu arbeiten, welches Dir voll ausgestattet wird zuzüglich eines monatlichen Zuschusses für die Arbeit im Home-Office on top
• Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem engagierten und verlässlichen Team
• Ein regelmäßiger Austausch mit deiner Führungskraft
• Interne und externe Programme zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Umfangreiche Sozialleistungen und angenehme Extras wie beispielsweise:
  • Eine betriebliche Altersvorsorge
  • Vermögenwirksame Leistungen
  • Eine kostenlose Rechtsschutzversicherung (nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit)
  • Eine bezuschusste Betriebskantine
  • Gratis-Versorgung mit Wasser und Heißgetränken
  • Einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss
  • Bikeleasing-Angebot
  • Fitnessstudiorabatte
  • Vielfältige sportliche Aktivitäten in unserer Betriebssportgemeinschaft
  • Physiotherapeutische Massage
  • Bezuschusste Kinderferienbetreuung
  • Vielfältige Arbeitszeitmodelle, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen
  • Bezuschusste Kindergartenplätze
  • Jubiläumszahlungen
  • Betriebliche Sozialberatung
  • Sommerpartys, Betriebsfeste sowie Mitarbeiter- und Teamevents

Du möchtest Teil unseres Teams werden?

Wenn Du Dich in dieser Beschreibung wiederfindest und Lust hast, Teil unseres Teams zu werden, freuen wir uns auf Deine Bewerbung inklusive Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung gerne über unser Karriereportal https://karriere.oerag.de/jobs

Die zuständige Personalreferentin Marietheres Recknagel steht Dir gerne telefonisch unter 0211/529-51376 vorab für Fragen zur Verfügung.

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und Gleichgestellten im Sinne des SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Befähigung werden diese bevorzugt berücksichtigt.